Por meio dessa ferramenta, é possível identificar quais fatores do trabalho precisam
ser mais bem ajustados ou desenvolvidos no intuito de atingir níveis maiores de
importância percebida no trabalho, bem-estar dos trabalhadores e prevalência de
emoções positivas no ambiente organizacional. Além disso, os resultados que são providos com a utilização do instrumento no âmbito organizacional permitirão um delineamento dos planos de ação voltados para o controle e adequação dos fatores que impactam negativamente indivíduos, equipes de trabalho e organizações.
Após a correção e/ou adequação dos problemas identificados, espera-se melhor eficácia em termos de produtividade organizacional, diminuição do absenteísmo e do presenteísmo por motivos de saúde, do índice de rotatividade e de queixas musculoesqueléticas assim como o incremento da saúde física e mental dos trabalhadores.